H 15 Gegevens verzamelen en conclusies trekken

Suggesties voor leeswerk:

Julsing: https://www.noordhoff.nl/webshop/product/onderzoek-doen-!-9789001881931

Ben Baarda: https://www.noordhoff.nl/webshop/product/dit-is-onderzoek-!-9789001895440

Ben Baarda, Basisboek interviewen 9789001747596

https://thesistoolspro.com/

https://www.google.com/forms/about/

https://nl.surveymonkey.com/mp/how-to-create-surveys/

https://nl.surveymonkey.com/mp/survey-question-types/

https://www.scribbr.nl/onderzoeksmethoden/online-enquetes/

https://www.scribbr.nl/onderzoeksmethoden/kwantitatief-onderzoek/

AI bij dit onderdeel

Mogelijk uitbesteden aan AI	Zeker zelf doen
Interviewschema's en enquêtevragen laten opstellen	De interviews en gesprekken zelf voeren
Ruwe data laten samenvatten en categoriseren	Beoordelen of de data betrouwbaar en representatief genoeg is
Patronen in kwalitatieve data laten identificeren	Conclusies toetsen aan wat je in de organisatie hebt gezien en gehoord
Eerste conclusies laten formuleren op basis van jouw gegevens

Voorbeeld van een mogelijke prompt om uit te proberen:

"Ik heb interviews afgenomen over [onderwerp]. Dit zijn de kernantwoorden per respondent: [samenvatting]. Identificeer terugkerende thema's, tegenstellingen en opvallende uitspraken. Formuleer daarna twee à drie voorlopige conclusies."

Voorbeeldcasus Zorginstelling De Korenbloem

Lena verzamelt data via drie bronnen en trianguleert de bevindingen:

Per deelvraag combineert Lena de bronnen. Zo toetst ze bijvoorbeeld interview-uitkomsten ('teamleider geeft weinig feedback') met enquêtedata (gemiddeld score 2,8/5 op 'ik ontvang voldoende begeleiding van mijn leidinggevende').

Bron	Wat het oplevert
HRM-systeem (kwantitatief)	Verzuimfrequentie, -duur, -type per team; terugkeerpatroon; verloop afgelopen 24 maanden
Interviews (n=9)	Werkbeleving, ervaren werkdruk, kwaliteit begeleiding, oorzaken vanuit medewerkerperspecief
Enquête (n=41, respons 63%)	Breedte van de bevindingen uit interviews; scores op JD-R-dimensies; vergelijking teams